“带薪休假”与“黄金周”应共生共存

法定节假日一向是出行高峰，今年的中秋国庆黄金周也再次出现车流、客流的“井喷”。有学者呼吁，取消黄金周，落实带薪休假制度。然而，自2008年《职工带薪年休假条例》公布起，对于很多员工来说，带薪休假仍然只是“镜中花水中月”。近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎对3913人进行的一项调查显示，45.9%的人反对用带薪休假代替黄金周，认为“不切实际”。

因为今年的中秋国庆黄金周再次出现车流、客流的“井喷”，有学者呼吁，取消黄金周，落实带薪休假制度。应该说，这一想法的出发点是好的，但不切实际，有坐而论道、纸上谈兵之嫌。

今年中秋国庆黄金周出现的出行高峰，并不是一种偶然现象。可以说，全年的法定节假日到来之际，都是出行高峰之时。无论是法定节假日还是黄金周，国人出行不仅是休闲和旅游，更多的是国人在传统节日里有着亲人团聚、共度佳节的需求。就拿春节来说，即使交通拥堵，一票难求，人们也要千方百计在年三十前赶回家中。取消黄金周，等于让国人丢掉特有的传统风俗，丢掉好不容易等来的长假出行，这种不切实际的想法是行不通的。

不言而喻，落实带薪休假制度，确实对于黄金周出现的车流、客流“井喷”，会起到一定的缓解作用。但带薪休假制度的落实，并不是想象的那么乐观。自2008年《职工带薪年休假条例》公布起，已经有4年之久，对于很多员工来说，带薪休假仍然只是“镜中花水中月”。这是因为，一方面企业为了减少用工成本，不愿实行带薪休假。另一方面员工作为弱势群体，不愿也不敢为了得到带薪休假福利，与企业撕破“脸皮”，而因小失大。在这种情况下，取消黄金周，等于画一个“馅饼”放在天上，将到手的黄金周这只“包子”夺走。这种坑爹的做法，人们当然不能接受。

当前，有关部门应该采取有力措施，在落实带薪休假制度上加强监管处罚的力度，使带薪休假制度在更大的范围内得到实行，由此，黄金周出行的交通拥堵压力也必然会相对减轻。届时带薪休假制度与黄金周共生共存，岂不是一件两全其美的事情，何必要将两者当成一道选择题，硬是非此即彼，将“两美”变成“独美”呢！