中国的员工敬业度低并不一定是一件坏事

　　敬业度是美国人发明的一个可测量的东西，其中有三条，就是：

　　第一条：乐于宣传：员工会主动与他周围的求职者、亲人、朋友、同事谈及公司，并高度赞扬公司。该纬度反映的是员工对于公司的喜欢程度。

　　第二条：乐于留用：员工强烈希望成为公司的一员，愿意留在公司，为公司服务。该纬度反映的是员工留任公司的意愿。

　　第三条：乐于努力：员工会全身心投入工作，为工作付出极大的努力，甚至是加班加点的工作。该纬度反映的是员工为达成公司目标所希望付出的努力和实际采取的行动。

　　则有根据这三条的调查，显示出中国员工的敬业度很低，包括国企内的员工，敬业度同样低。因此又有专家惊呼，这不得了啦，需要纠正啦，什么什么的。

　　但是在我看来，员工的敬业度也并不一定非要越高越好，有的时候，员工敬业度低反而是好事。

　　就拿上面的二条来说，乐于留用是什么意思？当然是自己完全没有了那种想当私企老板，想当比尔盖茨，想当世界著名富人的理想，完全希望依靠着企业给的工资过活。而且找工作挺困难，跳糟不容易。

　　但是，这些年来专家们，主流们，疯狂宣传的，当然是不想当元帅的士兵不是好士兵，任何人都应当有一个当老板的梦想，不应当安于现状当一个普通员工就行，应当努力创业。媒体上努力寻找的例子，希望社会上广泛学习的榜样，那都是某某下岗职工，经过艰苦努力，后来成了某某企业的大老板，现有资金几个亿。或者某某大学毕业生，经过艰苦创业，现在已经是一家私企的老总，一个煤老板，家产多少多少个亿，女儿的婚礼就几千万。

　　在这种宣传下，有没有可能出现这样一个人，比如一个电焊工，他就认为，自己喜欢电焊的工作，也不打算当老板，就在这个公司当电焊工当到退休，努力钻石电焊技术，有没有这样的人？当然也可能出现，只不过出现的概率低罢了。

　　其实，说到上面三条，我倒是觉得，当年的为共产主义事业奋斗的革命者，八路军战士，红军战士，他们倒是挺符合的，例如第一条，乐于宣传，就是向人民群众宣传革命道理，鼓动人民群众起来推翻国民党反动派的反动统治，第二条，乐于留用，当然就强烈希望加入中国共产党，愿意留在革命队伍，为革命服务，为人民服务，第三条，乐于努力，就是说全身心地投入到革命工作中去，为革命付出最大的努力，甚至生命也在所不惜。

　　再说我年轻的时候，那个时候的反复的宣传，就是学雷锋，要求为革命工作干一行爱一行，不仅要干，还要爱，要在平凡的工作岗位上做不出平凡的事迹，总而言之，要做一颗永不生锈的螺丝钉，那种宣传从现在的标准看，那就叫增加敬业度的宣传。

　　但是那种宣传，从右派的角度看，好象也不好似的，那就成了什么专制奴才之类的东西，当然谁也不愿意当奴才，这听上去多难听啊，当然是喜欢当老板。

　　因此，其实这些年中国员工的敬业度不行，本来是众多公知宣传的结果，然后这些公知们对这个结果又不满意，又要惊呼，反正这些公知们从来都是颠三倒四，自己亲手宣传出了一个不好的社会，然后再惊呼这个社会不好。